Les Laboratoires Pierre Fabre reçoivent la plus haute distinction
Le Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié, créé en 2004 par la Fédération Française de l’Actionnariat Salarié (FAS), met à l’honneur chaque année les entreprises qui développent les meilleures pratiques en matière d’actionnariat salarié.
La 21e édition organisée par la FAS en partenariat avec Amundi, qui accompagne le Grand Prix FAS depuis plus de 10 ans, Clifford Chance et Groupe Alixio, acteurs de référence de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié, s’est déroulée le mercredi 17 décembre 2025, en présence des lauréats et des membres du jury, constitué d’experts indépendants.
A cette occasion, la FAS a récompensé dix entreprises issues de tous secteurs, cotées ou non cotées, grands groupes internationaux, ETI ou PME, pour leur engagement et leur politique de partage volontariste en matière d’actionnariat salarié.
Elément fort de leur politique sociale et de gouvernance, les entreprises primées placent le développement de l’actionnariat salarié parmi les piliers essentiels de leur stratégie et des enjeux ESG et RSE, tant en France qu’à l’international.
En 2025, la FAS met à l’honneur les Laboratoires Pierre Fabre, en leur décernant le GRAND PRIX de la FAS, la plus haute distinction.
L’entreprise, fortement engagée dans le développement de l’actionnariat salarié à travers un modèle unique, a célébré cette année les 20 ans de son plan d’actionnariat salarié RUSCUS. Cette pérennité du plan démontre la constance de l’initiative innovante parmi les sociétés non cotées, débutée dès 2005 par la volonté de Pierre Fabre, son visionnaire fondateur.
Les salariés détiennent près de 10% du capital des Laboratoires Pierre Fabre, l’autre part du capital étant détenu à titre très majoritaire par la Fondation humanitaire Pierre Fabre, constituant ainsi les deux seuls et uniques actionnaires de l’entreprise.
Conjointement à cette cérémonie de remise des prix, la FAS a organisé un colloque sur le thème « Actionnariat salarié et épargne salariale : une solution pertinente pour le financement de l’économie et des retraites » en présence de dirigeants d’entreprise et personnalités du monde politique, économique et social.
« L’actionnariat salarié est, depuis plus de 30 ans, l’objet de la raison d’agir de la FAS, en sensibilisant tous les acteurs sur l’importance d’associer davantage les salariés à la performance, au capital et à la gouvernance des entreprises, et ainsi mieux partager la valeur créée. Notre Fédération partage l’objectif de 10% du capital des entreprises françaises détenu par les salariés à l’horizon 2030, avec les pouvoirs publics par des propositions de développement, de simplification et de pérennisation de l’Actionnariat Salarié, regroupées dans notre Livre Blanc. Actionnaires de longue détention, les salariés et anciens salariés, se constituent une épargne sur le long terme par ces dispositifs, et parfois sur le très long terme en perspective d’un complément en capital pour leur retraite.
Dans une période d’exercice budgétaire délicat pour l’Etat, nous attirons inlassablement l’attention du législateur sur les effets positifs de l’actionnariat salarié, pour le financement des entreprises et pour l’économie en général, quand il évolue dans un cadre législatif incitatif et stable dans la durée.
Cette 21e édition du Grand Prix FAS de l’Actionnariat Salarié met à l’honneur des entreprises remarquables, engagées dans ce domaine au plus haut niveau de l’entreprise. Elles témoignent, souvent avec émotion, des belles réussites construites sur la permanence et la régularité des dispositifs.
Enfin, Amundi a présenté le FCPE indiciel « Amundi Euronext FAS IAS », éligible dans les PEE et les PER, qui réplique l’indice Euronext FAS IAS, constitué des 34 entreprises du SBF 120 ayant un capital détenu à plus de 3% par les salariés. Ce fonds témoigne du partenariat fidèle qui lie Amundi et la FAS », a déclaré Olivier Paon, Président de la FAS.
Le mot d’accueil d’Olivier Paon
Cérémonie de remise des Grands Prix FAS 2025
Voici le nom des sept entreprises primées par le jury du Grand Prix FAS 2024, les appréciations associées et les liens vers les interviews filmées des lauréats :
GRAND PRIX FAS 2025
Laboratoires Pierre Fabre : Créés en 1962 à Castres (Tarn), les Laboratoires Pierre Fabre sont aujourd’hui l’un des premiers groupes pharmaceutiques européens ainsi que la deuxième entreprise Dermo-cosmétique au monde. Leur portefeuille Dermo-Cosmétique & Personal Care est composé de marques internationales dont Eau Thermale Avène, Ducray, Klorane, A-Derma, René Furterer et Elgydium. Leur activité Medical Care couvre 5 domaines thérapeutiques principaux : l’oncologie, la dermatologie, les maladies rares, les maladies chroniques et la santé familiale. En 2024, le chiffre d’affaires est de 3,1 Mds€, en hausse de 9,5%, et dont 70% est réalisé à l’international dans 120 pays. Implantés depuis toujours en région Occitanie, ils fabriquent près de 90% de leurs produits en France et emploient 10 200 collaborateurs dans le monde.
En 2005, Pierre Fabre (1926-2013) avait souhaité ouvrir le capital de l’entreprise aux salariés, une initiative rare à l’époque pour une entreprise non cotée. Le Plan Ruscus était né. Le nom choisi désigne en latin le petit houx, plante vernaculaire du Tarn à l’origine du premier médicament commercialisé par l’entreprise en 1962. Aujourd’hui, 80% des salariés éligibles au Plan Ruscus sont actionnaires des Laboratoires Pierre Fabre, soit 6 625 collaborateurs. En 2025, 22,4 M€ ont été investis à ce titre par les salariés, soit 3 991 € par souscripteur. Les salariés détiennent 9,91% du capital de Laboratoires Pierre Fabre, un chiffre largement supérieur à la moyenne des entreprises du CAC 40 (autour de 4,0%). La fondation Pierre Fabre et les salariés sont ainsi les seuls et uniques détenteurs des actions de l’entreprise.
« Le plan Ruscus constitue un pilier essentiel du contrat social. L’actionnariat salarié permet d’impliquer activement ceux qui contribuent quotidiennement à l’avenir de l’entreprise, sa pérennité et son développement » assure Éric Ducournau, Directeur Général des Laboratoires Pierre Fabre.
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Prix de la FAS
Turenne Groupe : Après plus de 25 ans d’existence, Turenne Groupe s’affirme comme l’un des leaders indépendants sur le segment « small cap » du private equity. Turenne Groupe investit notamment dans des PME sur l’ensemble du territoire français afin d’accélérer leur croissance ou de permettre leur transmission. Ce sont ainsi plus de 300 sociétés et dirigeants, à travers plus d’une vingtaine de fonds d’investissement qui bénéficient de cet accompagnement. Turenne Groupe compte aujourd’hui plus de 90 collaborateurs répartis dans 8 villes en France (Paris, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Montpellier, Bordeaux et Nantes) et 2,2 milliards d’euros d’actifs gérés.
Entreprise à mission depuis 2023, Turenne Groupe a inscrit l’actionnariat salarié au cœur de ses priorités. L’un des quatre objectifs environnementaux et sociaux fixés pour 2030 par l’entreprise est en effet de « promouvoir le partage de la création de valeur financière au profit du plus grand nombre des salariés ». A partir de 2020, chaque collaborateur a eu la possibilité de devenir actionnaire. Un taux de souscription exceptionnel de 100% a été atteint lors des différentes campagnes successives.
« L’obtention de ce prix est la reconnaissance de notre engagement de long terme sur le sujet. Il souligne notre cohérence et notre capacité à diffuser la culture de l’actionnariat salarié. Nous sommes convaincus que c’est le fait d’avoir ouvert le capital à l’ensemble des collaborateurs qui nous a permis cette trajectoire de croissance incroyable. Nous avons doublé de taille en 5 ans, 50 collaborateurs en 2020 sont devenus plus de 90 en 2025 et nous sommes passés d’1 milliard d’actif sous gestion à plus de 2 milliards » déclare Christophe Deldycke, président de Turenne Groupe.
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Grand Prix du CAC All Tradable
Thales : Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les secteurs de la Défense, de l’Aérospatial et de la Cybersécurité & Digital. Il compte plus de 85 000 collaborateurs dans 68 pays. Son portefeuille de produits et de services innovants contribue à répondre à plusieurs défis majeurs : souveraineté, sécurité, durabilité et inclusion. Le Groupe investit plus de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement dans des domaines clés, en particulier pour les environnements critiques, tels que l’Intelligence Artificielle, la cybersécurité, le quantique et les technologies du cloud.
Le plan d’actionnariat salarié SharingThales propose à l’ensemble des collaborateurs du Groupe de devenir actionnaires de leur entreprise et de partager, le plus largement possible, la valeur qu’ils contribuent chaque jour à créer. SharingThales 2024, 12e plan déployé par le Groupe depuis 1998, a proposé à plus de 99 % des collaborateurs, dans 36 pays, une offre alliant décote (20 %) et abondement (50 %). De plus, sa nouvelle formule a permis d’être plus accessible aux salariés ayant des revenus modestes, via la baisse du seuil d’investissement personnel des souscripteurs, et ce, dans un contexte où l’action Thales était en hausse. Enfin, le plan SharingThales a enregistré en 2024 un taux de souscription record s’élevant à près de 42 % (55% en France), soit une augmentation de 62% par rapport au plan précédent.
« Nos plans d’actionnariat salariés sont un message envoyé à l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde pour les fédérer autour des ambitions et du développement du groupe Thales. Le succès du plan SharingThales traduit ainsi la confiance et l’engagement de nos collaborateurs dans la stratégie du Groupe à long terme. A ce titre, l’actionnariat salarié fait partie intégrante de la politique Ressources Humaines du Groupe qui a fait le choix de mettre le partage et le collectif au cœur de sa gouvernance » déclareClément De Villepin, Directeur général, Ressources humaines.
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Grand Prix de l’Indice EURONEXT FAS-IAS®
Capgemini : Au cœur de la révolution de l’IA et des technologies de pointe, Capgemini accompagne ses clients dans tous les secteurs pour concrétiser une transformation réelle, responsable et à grande échelle. Capgemini compte 420 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays. En 2024, son chiffre d’affaires s’est élevé à 22,1 Mds€ avec une marge opérationnelle stable à 13,3% du CA. En France, Capgemini emploie 35 500 collaborateurs et a réalisé l’an dernier 4,38 Mds€ de chiffre d’affaires (numéro 1 des ESN), soit 20% du CA du Groupe.
L’actionnariat salarié est au cœur du projet global de Capgemini afin d’associer les salariés à la bonne marche du groupe. Il permet de développer un sentiment d’appartenance. Les plans d’actionnariat salarié sont accessibles rapidement pour les nouveaux salariés (plusieurs dizaines de milliers chaque année).
En 2025, le douzième plan d’actionnariat salarié a rencontré un fort succès. Pour la première fois, le seuil des 100 000 participants actifs a été dépassé. Ce douzième « ESOP » (Employee Share Ownership Plan) a enregistré une sursouscription record dans les 36 pays participants. Les salariés ont ainsi pu profiter des conditions avantageuses de l’opération, notamment la protection de l’investissement personnel initial en euros et une décote de 12,5%. L’augmentation de capital qui en résulte représente 1,6% du capital social du Groupe et contribuera à maintenir l’actionnariat salarié de Capgemini autour de 8% du capital.
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Grand Prix des ETI, PME ou Start-up
FITECO : Cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’audit créé à Laval (Mayenne) en 1967, FITECO s’est imposé progressivement comme une entreprise majeure de son secteur dans l’Ouest de la France. Aujourd’hui dirigée par Yannick Ollivier, le Groupe FITECO compte près de 160 bureaux en France, rassemble environ 3 200 collaborateurs et près de 190 associés. Plus de 57 000 clients, dont 80% de TPE et PME, font confiance à FITECO qui se classe au 7e rang des cabinets français dans ses trois métiers.
Depuis février 2000, le FCPE FITECO s’inscrit dans la volonté du Groupe de renforcer l’implication de ses collaborateurs dans la réussite collective de l’entreprise. Avec 14% du capital de FITECO détenu par le FCPE, les salariés sont ainsi devenus les premiers actionnaires du Groupe. Outil de partage de la valeur et de fidélisation, le fonds traduit délibérément la politique d’actionnariat salarié tourné vers le long terme. Ainsi, FITECO privilégie le réinvestissement de ses résultats pour soutenir son développement. Entre 2000 et 2025, la valeur des titres a été multipliée par sept.
A l’issue du rapprochement avec la société CHD, les salariés de ce groupe présent dans l’expertise comptable et l’audit d’entreprise ont eu la possibilité d’orienter leurs avoirs vers le FCPE FITECO. L’objectif de conversion d’au moins 75% des actionnaires de CHD en actionnaires FITECO a été atteint.
« C’est une grande fierté d’obtenir le Grand Prix FAS des PME-PMI. Le dispositif d’actionnariat salarié que nous avons mis en place il y a plus de 25 ans a fait de nous des pionniers dans ce domaine. Nous l’avons vu grandir année après année. Il s’agit d’un outil de mobilisation, de fidélisation et de prise de conscience pour l’ensemble des collaborateurs que nous sommes tous parties prenantes dans la réussite de l’entreprise » assure Yannick Ollivier, président du Groupe FITECO.
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Grand Prix des ETI, PME ou Start-up (première opération)
CHARIER : Née en 1897, l’entreprise familiale de travaux publics CHARIER a développé une expertise multi-métiers dans le secteur de l’aménagement du territoire et des matériaux de construction. Forte de ses 1 800 salariés, l’entreprise, qui a adopté la qualité de société à mission en 2022, compte aujourd’hui 24 agences travaux, 15 carrières et 12 usines d’enrobés dans le Grand Ouest et en région parisienne. En 2024, CHARIER a réalisé un chiffre d’affaires de 349 M€.
La Famille Charier, actionnaire à 100 % de l’entreprise depuis sa création, a ouvert le capital à ses salariés, via le Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) « CHARIER HORIZON ». Ce choix historique incarne la vision de l’entreprise par la famille : un projet collectif où chacun a sa place et son rôle à jouer, et sa volonté d’associer pleinement les salariés au futur de l’entreprise. À l’issue de la première opération d’actionnariat salarié, 892 salariés sont devenus actionnaires de l’entreprise via le FCPE, soit 55% des salariés éligibles. Les salariés détiennent ainsi près de 2% du capital de CHARIER, tandis que le reste du capital demeure entre les mains de la famille et des cadres dirigeants.
« C’est un geste de confiance, dans un esprit d’engagement réciproque, où chaque collaborateur devient un acteur responsable dans la construction du futur de CHARIER » explique Constant CHARIER, DRH et membre de la 5e génération de la famille. « C’est un acte de confiance partagée entre nous, famille CHARIER et les collaborateurs de l’entreprise, qui vise non seulement à partager les fruits de la croissance de l’entreprise mais aussi à renforcer nos liens autour d’un projet commun à long terme » ajoute Emmanuelle CHARIER, Présidente du Conseil de Surveillance et membre de la 5e génération de la famille.
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Grand Prix des sociétés non cotées
ADEO : ADEO est le leader en Europe et le 3ème acteur mondial du marché de l’aménagement et du bricolage avec des enseignes comme Leroy Merlin, Weldom, Saint Maclou, Kbane, Bricocenter et Tecnomat, dédiées aux habitants et aux professionnels de l’habitat. Grâce à son réseau de 1200 magasins, ses marketplaces et partenaires, ADEO distribue ses solutions pour un habitat positif sur 4 continents. Rassemblant 115 000 collaborateurs, ADEO a réalisé en 2024 un volume d’affaires de 31,5 milliards d’€.
L’actionnariat salarié fait partie intégrante de l’histoire d’ADEO depuis 40 ans et s’inscrit dans cette conviction forte que les collaborateurs sont les premiers acteurs de la performance de l’entreprise. C’est pourquoi, avec le soutien de son actionnaire l’Association Familiale Mulliez, ADEO a décidé de franchir une étape majeure en permettant à 100 % de ses collaborateurs de devenir actionnaires.
En septembre 2025, ADEO a lancé ALL ADEO, un dispositif annuel et universel de partage de la création de valeur. Cette initiative d’attribution gratuite d’actions est déployée simultanément dans tous les pays, avec un même montant d’actions attribué à chaque collaborateur dans le monde, sans distinction de poste ou de niveau hiérarchique. ALL ADEO vient compléter les mécanismes déjà en place (intéressement, participation) et traduit la volonté d’investir chaque année dans le potentiel de celles et ceux qui font progresser l’entreprise. Ces actions sont définitivement acquises après trois ans de présence et pourront être investies dans le fonds d’actionnariat salarié, VALADEO, avec un abondement de 20% de l’entreprise.
« Le partage nous réunit et nous fait avancer : il fait grandir la confiance entre nous et accélère le progrès pour tous. Permettre à chaque collaborateur de devenir actionnaire, c’est donner une réalité concrète à cette valeur socle » assure Thomas Bouret, directeur général du Groupe ADEO.
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Grand Prix des sociétés non cotées sous LBO avec actionnariat salarié collectif
SOCOTEC : Fondé en 1953, le Groupe SOCOTEC est un acteur majeur des services de TIC (Testing, Inspection, Certification) dans les secteurs de la Construction, de l’Immobilier, des Infrastructures et de l’Industrie en Europe et aux Etats Unis. Le groupe SOCOTEC réalise un chiffre d’affaires consolidé de 1,850 milliard d’euros (dont 60% hors de France) auprès de 250 000 clients. Présent dans 26 pays avec 15.000 collaborateurs, il compte en France plus de 190 implantations réparties sur tout le territoire, 41 centres de formation et 15 chantiers écoles. Le Groupe accompagne ces clients dans la gestion des risques liés au bâti, les enjeux de conformité, de sécurité et de performance technique, énergétique et environnementale.
L’actionnariat salarié est un puissant levier de fidélisation des collaborateurs et d’attractivité ainsi qu’une manière symbolique de renouer avec l’ADN historique de SOCOTEC, qui, de 1953 à 2008, était détenue par ses salariés. En 2024, le dispositif Blue Alliance a été lancé. Il s’agit d’une opération d’actionnariat réservée aux salariés à travers un FCPE investi en actions du Groupe avec une décote attractive de 20%. Après la France en 2024, Blue Alliance a été déployé en Espagne et au Royaume-Uni en 2025, et devrait être étendu à l’Italie et aux Pays-Bas en 2026, puis à l’Allemagne et aux États-Unis en 2027. Aujourd’hui, près de 3.400 collaborateurs et managers sont actionnaires de SOCOTEC et représentent 25% de nos effectifs, chiffre qui atteint même 42% en France.
« L’obtention de ce Prix FAS en 2025 est une formidable reconnaissance des efforts que nous déployons pour être l’entreprise la plus attractive de notre secteur. C’est donc une grande fierté qui nous donne envie de pousser les feux pour aller encore plus loin ! » assure Hervé Montjotin, président exécutif du Groupe SOCOTEC.
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Prix « Coup de Cœur » du jury
OVHcloud : Dans le monde de la tech, OVHcloud fait figure de champion européen. La société roubaisienne, créée en 1999, est un fournisseur global de solutions cloud dans un marché en forte croissance. Le leader du cloud a franchi une nouvelle étape en 2021 en s’introduisant en bourse sur Euronext Paris. A cette occasion, la société a mis en place son premier plan collectif d’actionnariat salarié ouvert à l’ensemble de ses collaborateurs en France et à l’étranger.
Après le succès immédiat de cette première opération, OVHcloud a décidé de pérenniser l’actionnariat salarié en permettant, chaque année, d’associer davantage l’ensemble de ses collaborateurs, quel que soit leur pays de résidence, au capital d’OVHcloud, à son aventure, et ainsi au partage de la valeur créée. Chaque collaborateur du Groupe bénéficie d’un intéressement qu’il peut utiliser (totalement ou partiellement) afin d’acquérir des actions OVHcloud et de bénéficier d’un abondement (avec une échelle d’abondement commune aux différents pays du Groupe). Il en résulte des souscriptions massives, année après année, de l’ordre de 60% des salariés du Groupe, toutes géographies confondues indépendamment du cours de bourse. Le Groupe, fort d’une importante croissance de ses effectifs, revendique désormais plus de 74% des salariés actionnaires.
Des réflexions continuent d’être menées au sein du Groupe sur la mise en place d’actions de communication spécifiques destinées à sensibiliser les collaborateurs, ainsi que sur de nouvelles offres de souscription, à l’image du programme de reconnaissance Kudos. Lancé en 2024, il permet l’acquisition de Kudos (points) pour certains franchissements de cap d’ancienneté. Ces Kudos sont convertibles en différentes options, dont des actions OVHcloud. Le succès renouvelé du plan d’actionnariat salarié d’OVHcloud témoigne de l’engagement des collaborateurs dans la durée et de leur confiance quant à la stratégie du Groupe.
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Prix Grand Prix spécial du jury
Spie batignolles : Acteur majeur et indépendant du bâtiment, des infrastructures, du paysage et des services, Spie batignolles opère sur 7 grands domaines d’activité : la construction, l’énergie, le génie civil et les fondations, les travaux publics, l’immobilier, les aménagements paysagers et les travaux maritimes et fluviaux. Implanté sur 200 sites en France et 21 à l’international, le groupe emploie plus de 9 000 collaborateurs.
Depuis plus de 20 ans, l’actionnariat salarié s’inscrit au cœur de la stratégie de Spie batignolles. Le Plan d’Epargne Groupe créé en 2004 rencontre chaque année un succès grandissant. Ils étaient 2 374 actionnaires en 2004 ; ils sont désormais 7 719. L’évolution des montants investis et du nombre de souscripteurs, et notamment des compagnons dont le taux d’adhésion est passé de 37 à 46% en deux ans, témoigne de la confiance des équipes et conforte la volonté du groupe de renforcer cette forme d’actionnariat salarié.
L’année 2025 a marqué une étape d’importance pour le FCPE « Spie batignolles Horizon ». L’épargne salariale détient désormais 40% du capital de Groupe Spie batignolles et 20% des droits de vote. Cette opération permet d’aligner les intérêts de la performance du fonds sur ceux de Connexions Investissement, société regroupant les principaux cadres dirigeants qui détient aussi 40% du capital, ainsi que ceux de nos partenaires financiers investisseurs. Ainsi le Management et les collaborateurs via le PEG renforcent leur contrôle majoritaire du groupe. Cette étape démontre la puissance d’un modèle d’actionnariat salarié qui associe les collaborateurs à la performance de l’entreprise ainsi qu’à sa gouvernance.
« Spie batignolles est heureux de recevoir le Grand Prix spécial du jury FAS 2025 qui récompense l’audace de son modèle actionnarial, un des piliers de son indépendance, et la confiance de ses collaborateurs
» se félicite Jean-Charles Robin, Président de Spie batignolles.à l’étranger.
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Le Prix 2025 de la recherche académique sur l’actionnariat salarié est attribué à Oussama MOUSTABCHIR, Mohamed KHENISSI et Jean-Yves JUBAN pour un article sur l’influence de l’actionnariat salarié sur la performance RSE dans le cas des sociétés cotées au SBF 120.
L’article repose sur une étude économétrique d’une grande rigueur scientifique portant sur 102 sociétés cotées non financières pendant la période 2012-2021. Elle montre que l’augmentation du niveau d’actionnariat salarié entraine des effets positifs sur les performances sociales et environnementales.
L’article est issu de la thèse d’Oussama MOUSTABCHIR soutenue brillamment à l’Université de Grenoble Alpes le 4 décembre dernier, sous la codirection de Mohamed KHENISSI et Jean-Yves JUBAN.
Jean-Yves JUBAN, Professeur des Universités, vient de quitter la direction de l’IUT de Valence de l’Université de Grenoble-Alpes après 36 années consacrées à l’enseignement secondaire puis supérieur. Il est l’auteur ou le co-auteur de nombreux articles consacrés notamment à l’économie sociale et solidaire, en particulier aux SCOP, et l’auteur d’une thèse soutenue en 1998 sur « la persistance de la division taylorienne du travail ».
Mohammed KHENISSI vient d’être nommé Professeur des Universités à Lille. Il est auteur de travaux autour de la gouvernance des entreprises et a consacré sa thèse en sciences de gestion soutenue en 2013 à « la rémunération des dirigeants et la gouvernance des entreprises ».
Oussama MOUSTABCHIR est enseignant à l’IAE de l’Université de Lyon III en finances et contrôle. Sa thèse est consacrée à l’actionnariat salarié, sa représentation au sein des instances de gouvernance et la performance RSE. L’article récompensé émane de cette recherche.
Venant après le prix remis à Tiphaine JEROME l’an dernier, le Prix 2025 témoigne de la grande qualité des travaux de recherche au sein de l’Université de Grenoble-Alpes.
Le prix est doté d’un montant de 3600 euros.
